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租用吊车雇佣关系指的是一方（雇主）为了完成特定工作任务，租用吊车并雇佣吊车操作人员，雇主与操作人员之间形成的一种权利义务关系，雇主支付报酬，操作人员按照雇主的指示提供劳务。
在租用吊车雇佣关系中，涉及到多个关键要素和法律层面的规定。从定义上来说，租用吊车本身是一种租赁行为，即一方（承租方）从吊车所有者（出租方）那里获得吊车的使用权，并支付相应的租金。而雇佣关系则是承租方与吊车操作人员之间的关系。
权利义务方面，雇主通常有要求操作人员按照自己的指示完成工作的权利。例如，雇主可能要求操作人员在特定的时间、地点进行吊车作业，以配合整个工程项目的进度。同时，雇主有义务按照约定向操作人员支付报酬。报酬的形式可以是工资、酬金等，支付方式和时间也应在雇佣协议中明确。
操作人员的义务是按照雇主的合理指示，凭借自己的专业技能操作吊车完成工作。操作人员需要具备相应的资质和技能，确保吊车作业的安全和高效。在工作过程中，操作人员要遵守相关的操作规程和安全规定。
责任承担问题是租用吊车雇佣关系中的重要方面。如果在吊车作业过程中发生事故，造成他人人身伤害或财产损失，一般情况下，雇主可能需要承担赔偿责任。但如果操作人员存在故意或重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向操作人员进行追偿。
法律依据，在我国，《民法典》等相关法律法规对雇佣关系进行了规范。例如，关于提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任等规定，为处理租用吊车雇佣关系中的纠纷提供了法律依据。总之，租用吊车雇佣关系是一种常见的商业合作模式，但在实际操作中需要明确各方的权利义务，以避免不必要的法律纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第七百七十条
承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付报酬的合同。
承揽包括加工、定作、修理、复制、测试、检验等工作。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
