-
欢迎来到律法果
恶意调岗降薪取证可从劳动合同、工资发放记录、调岗降薪通知、工作相关文件、同事证言、沟通记录等方面入手收集证据。
在面对恶意调岗降薪的情况时，取证是维护自身合法权益的关键步骤。以下是一些具体的取证途径和方法。
劳动合同：劳动合同是确定劳动者工作岗位、薪资待遇等重要内容的关键文件。查看合同中关于岗位、薪资的具体约定，如果公司的调岗降薪行为与合同不符，那么合同本身就是有力的证据。
工资发放记录：可以通过银行工资流水单、工资条等证明自己原来的工资水平。如果出现工资无故减少的情况，这些记录能够清晰地反映出降薪的事实。通过银行官方APP或网上银行下载工资流水明细，工资条则要注意保存原件。
调岗降薪通知：公司发出的书面调岗降薪通知是直接证据。如果公司以邮件、公告等形式发布相关通知，要及时保存。邮件要保留原始邮件，不要随意删除；公告可以拍照或复印留存。
工作相关文件：如工作安排、岗位职责说明书等，这些文件能证明原来的工作岗位和工作内容。如果调岗后工作内容与原文件差异较大，可作为调岗不合理的证据。
同事证言：如果有同事了解调岗降薪的情况，可以请他们提供证人证言。不过证人证言的证明力相对较弱，最好能有其他证据相互佐证。
沟通记录：与公司领导、人力资源部门关于调岗降薪的聊天记录、电子邮件、短信等都可以作为证据。要确保记录的完整性，不能断章取义。
在取证过程中，要注意证据的合法性、真实性和关联性。合法取得的证据才能被法律认可，真实有效的证据才能有力地支持自己的主张，而与案件相关的证据才能发挥其证明作用。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
