劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

当劳务派遣员工被派遣到其他公司后下岗，赔偿问题需依据具体情况判断。若用工单位将员工退回劳务派遣单位，通常无赔偿；若劳务派遣单位因此解除劳动合同，需按相关法律规定进行补偿或赔偿。若单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若因法定情形解除，需支付经济补偿。

一、劳务派遣到其他公司下岗了怎么赔偿

劳务派遣员工下岗赔偿问题要分情况来看。首先，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般不存在用工单位向劳动者支付赔偿的情况。因为劳务派遣协议中，用工单位和劳务派遣单位有关于退回劳动者的约定。

1、劳务派遣单位解除劳动合同的情况

若劳务派遣单位因劳动者下岗而解除劳动合同，就要看是否符合法律规定。如果是违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、合法解除的情况

若因法定情形解除劳动合同，比如劳动者不能胜任工作等，劳务派遣单位需向劳动者支付经济补偿。例如，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。

二、劳务派遣员工被用工单位退回后的赔偿规定

劳务派遣员工被用工单位退回，这是常见情况。当被退回时，关键在于劳务派遣单位后续的处理。

1、退回后无工作期间的待遇

根据《劳动合同法》第五十八条，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这保障了劳动者在待岗期间的基本生活。

2、劳务派遣单位解除合同的赔偿

若劳务派遣单位以此为由解除劳动合同，要区分是否合法。合法解除时，需依据工作年限等因素支付经济补偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，劳务派遣单位解除合同无需支付赔偿；但如果是因客观情况发生重大变化等原因解除，就要支付经济补偿。若违法解除，如无正当理由辞退劳动者，就需支付赔偿金。

三、劳务派遣下岗赔偿计算方法

劳务派遣下岗赔偿计算有明确的法律依据。计算赔偿时，要先确定是经济补偿还是赔偿金。

1、经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。这里的本单位指的是劳务派遣单位。每满一年支付一个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在劳务派遣单位工作了3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿就是3×5000 = 15000元。

2、赔偿金的计算

若劳务派遣单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。接上例，若单位违法解除，赔偿金就是15000×2 = 30000元。

总之，劳务派遣员工下岗赔偿问题较为复杂，涉及多方关系和多种法律规定。在实际中，可能还会遇到劳务派遣单位和用工单位互相推诿责任等问题。如果劳动者遇到相关法律问题，比如不清楚赔偿计算是否正确、单位拒绝支付赔偿等，都可以在本站免费问律师，专业律师会为您咨询解答法律问题。