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给员工交社保公司本身不需要就缴纳社保这一行为交税，但社保费用是企业成本的一部分，会影响企业的应纳税所得额。企业在缴纳社保时，需按规定计算并缴纳企业所得税，同时涉及代扣代缴员工的个人所得税。
企业为员工缴纳社保是法定义务，缴纳社保的费用并不属于应税项目，所以单纯的社保缴纳行为不会产生额外的税收。然而，社保费用会对企业的税务情况产生间接影响。
在企业所得税方面，企业按照国家规定为员工缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等基本社会保险费和住房公积金，准予在企业所得税税前扣除。也就是说，企业缴纳的社保费用可以作为成本在计算应纳税所得额时进行扣除。计算公式为：应纳税所得额=收入总额-不征税收入-免税收入-各项扣除-以前年度亏损。企业所得税应纳税额=应纳税所得额×适用税率-减免税额-抵免税额。企业需要在每个纳税年度终了后进行汇算清缴，向税务机关申报并缴纳企业所得税。
另外，企业有代扣代缴员工个人所得税的义务。员工的工资、薪金所得，在扣除社保等法定扣除项目后，达到纳税标准的部分需要缴纳个人所得税。企业在发放工资时，应按照个人所得税法规定的税率和扣除标准，计算员工应缴纳的个人所得税，并从员工工资中代扣，然后在规定的时间内将代扣的税款缴纳给税务机关。
在缴纳流程上，企业通常需要先到当地社保经办机构办理社保登记开户手续，确定社保缴费基数和缴费比例。每月根据员工的工资情况计算社保费用，并在规定的时间内通过银行转账等方式将社保费用缴纳到社保经办机构指定的账户。对于企业所得税和代扣代缴的个人所得税，企业需要按照税务机关规定的申报期限，通过电子税务局等渠道进行纳税申报，并缴纳相应税款。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
