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劳务关系人员加班费的计算通常依据双方签订的劳务合同来确定，若合同没有约定，则由双方协商解决。它与劳动关系中受劳动法律法规约束的加班费计算不同，劳务关系更遵循意思自治原则。
劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。与劳动关系不同，劳务关系主要由民法、合同法等调整，其加班费的计算规则有自身特点。
依据合同约定：在劳务关系中，双方的权利和义务主要通过劳务合同来明确。如果劳务合同中明确规定了加班费的计算方式，那么就按照合同约定执行。例如，合同约定劳务人员在法定节假日提供劳务的，按照正常报酬的三倍支付加班费，那么当出现这种情况时，接受劳务的一方就应按照此标准向劳务人员支付加班费。
双方协商解决：若劳务合同中没有对加班费作出约定，当出现需要支付加班费的情形时，双方可以进行协商。双方可以根据劳务工作的性质、难度、市场行情等因素来确定加班费的数额和计算方式。比如，对于一些临时性、短期的劳务工作，双方可以根据实际情况，参考当地同类型劳务的报酬水平协商确定加班费。
与劳动关系加班费计算的区别：在劳动关系中，加班费的计算有明确的法律规定。根据《劳动法》等相关法律法规，在工作日加班的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的300%的工资报酬。而劳务关系不受这些劳动法律法规的直接约束，更多地遵循当事人之间的约定和协商。
总之，劳务关系人员加班费的计算关键在于合同约定和双方协商，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
