在上班中受伤怎么赔偿

上班中受伤的赔偿需通过工伤认定、伤残鉴定确定赔偿资格及标准，再依据伤残等级和实际损失，由工伤保险基金或用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。

上班中受伤属于工伤范畴，赔偿流程需严格遵循《工伤保险条例》及相关法律法规，核心环节包括工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿款项核算。

工伤认定是获得赔偿的前提条件。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。认定需满足三个核心要素：工作时间（含合理加班时间）、工作场所（含因工外出期间的工作区域）、工作原因（与履行工作职责直接相关）。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向社保部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同、工资流水）、医疗诊断证明等材料，社保部门受理后60日内会作出认定决定。

劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，对结论不服的可在15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。伤残等级分为1-10级，1级最重，10级最轻，等级直接决定后续赔偿金额。

赔偿项目根据伤残等级和实际损失确定，主要包括：
1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用，由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位全额承担。
2. 停工留薪期工资：工伤职工在治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，标准为：一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月（本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资）。
4. 一次性医疗补助金和就业补助金：职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
5. 其他费用：住院伙食补助费、交通食宿费（经批准到统筹地区以外就医的）、生活护理费（已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付）等，均从工伤保险基金支付。

特殊情况处理需注意法律边界。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤保险待遇由用人单位承担；用人单位拒不支付的，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。未签订书面劳动合同的，需通过工资支付凭证、考勤记录、同事证言等材料证明事实劳动关系，不影响工伤认定申请。

综上，上班中受伤的赔偿需严格依照法定流程推进，工伤职工应及时保存医疗记录、劳动关系证明等材料，确保自身权益得到依法保障。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。