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职工休假补贴通常指未休年休假的工资报酬。一般按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是日工资收入的200%。
职工的休假补贴计算主要涉及未休年休假工资报酬这一常见情况。根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定来确定具体算法。
确定职工应休年休假天数。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
计算日工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付的工资外，用人单位实际上额外要支付给职工日工资收入的200%作为未休年休假的补偿。
例如，小李在某单位工作3年，月工资为5000元，其日工资收入约为5000÷21.75≈229.89元。若该单位未安排小李休年休假，小李应休年休假5天，那么单位应支付给小李的未休年休假工资报酬为229.89×5×300% = 3448.35元，扣除正常工作期间已支付的工资部分，实际额外支付229.89×5×200% = 2298.9元。
需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一百五十七条
民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后，行为人因该行为取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方由此所受到的损失；各方都有过错的，应当各自承担相应的责任。法律另有规定的，依照其规定。
