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敲诈勒索的判刑需根据犯罪情节确定。数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
敲诈勒索罪是一种常见的侵犯财产类犯罪，其量刑是依据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来确定的。
《刑法》第二百七十四条明确规定了敲诈勒索罪的量刑标准。“数额较大或者多次敲诈勒索”是该罪的入罪标准。根据相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上属于“数额较大”。而“多次敲诈勒索”是指二年内敲诈勒索三次以上。对于符合此标准的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，甲在两年内三次向他人索要钱财，每次索要金额虽未达到数额较大标准，但因其多次实施敲诈勒索行为，也构成敲诈勒索罪，可能会被判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
当敲诈勒索数额巨大或者有其他严重情节时，量刑会加重。敲诈勒索公私财物价值三万元至十万元以上属于“数额巨大”。对于这种情况，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。比如乙敲诈勒索他人财物达到五万元，就属于数额巨大的情形，会在该量刑幅度内进行处罚。
若敲诈勒索数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处罚更为严厉。敲诈勒索公私财物价值三十万元至五十万元以上属于“数额特别巨大”，此时处十年以上有期徒刑，并处罚金。例如丙敲诈勒索他人财物达到五十万元，就会面临十年以上有期徒刑的刑罚。同时，各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可以根据本地区经济发展状况和社会治安状况，在前款规定的数额幅度内，共同研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院、最高人民检察院批准。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》 第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
