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侵犯他人休息权可能面临民事、行政甚至刑事方面的后果，具体需根据侵权行为的性质、情节和造成的影响来确定。
从民事角度来看，休息权是公民的合法权益。如果有人侵犯他人休息权，给他人造成损害，受害人有权要求侵权人承担民事责任。例如，邻居长期在夜间制造噪音，影响他人正常休息，被侵权人可以要求其停止侵害行为，比如停止制造噪音。若因长期受噪音干扰导致身体不适，产生了医疗费用等损失，还可以要求侵权人赔偿损失。在一些情况下，被侵权人还能要求侵权人赔礼道歉，以弥补精神上受到的损害。
在行政方面，对于侵犯他人休息权且违反治安管理规定的行为，公安机关可以依法给予行政处罚。以制造噪音干扰他人正常生活为例，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，公安机关可以对行为人处以警告；警告后不改正的，处二百元以上五百元以下罚款。这体现了行政机关对侵犯休息权这类影响公共秩序和他人权益行为的干预和管理。
在刑事层面，虽然单纯侵犯休息权一般不涉及刑事犯罪，但如果侵权行为情节严重，造成了严重后果，可能会构成相关犯罪。比如，某些人通过长期、持续且极端的方式干扰他人休息，导致被侵权人精神崩溃、患上严重精神疾病等严重后果，有可能涉嫌构成寻衅滋事罪等犯罪。一旦构成犯罪，行为人将面临刑事处罚，可能会被判处有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
侵犯他人休息权并非小事，会带来多方面的法律后果。每个人都应当尊重他人的休息权，共同营造和谐、有序的生活环境。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
