-
欢迎来到律法果
选择取保候审还是拘留五天需要根据具体情况判断。若犯罪情节可能判处较长刑期、符合取保候审条件且有适宜的保证人或能缴纳保证金，取保候审可能更合适；若涉嫌违法情节较轻，仅需短期拘留，选择拘留五天后能快速恢复自由身且程序相对简单。
需要明确取保候审和拘留五天的性质和特点。取保候审是一种刑事强制措施，适用于刑事诉讼过程中。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定，对于可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。其执行方式通常是责令犯罪嫌疑人、被告人提出保证人或者交纳保证金，保证随传随到。在取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人可以在一定范围内正常生活和工作，但需要遵守相关规定，如住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内向执行机关报告；在传讯的时候及时到案等。
而拘留五天一般属于行政拘留，是一种行政处罚，通常适用于违反治安管理等行政法律法规但尚不构成犯罪的行为。行政拘留是短期内限制人身自由的一种处罚方式，执行完毕后，当事人的违法记录会留存，但通常不会像刑事犯罪记录那样对个人产生较为严重的长期影响。
从适用情形来看，如果面临的是刑事指控，且符合取保候审的条件，选择取保候审可以避免在看守所等场所被羁押，能够在一定程度上保障正常的生活和工作，并且有可能争取到更有利的判决结果，比如最终被判处缓刑等。取保候审并不意味着案件的终结，后续仍需配合司法机关的调查和审判。
如果只是涉嫌轻微的行政违法，被决定拘留五天，这种情况下，拘留执行完毕后，事情基本就处理结束，当事人可以快速恢复正常的生活。并且行政拘留的程序相对简单，不像刑事诉讼那样复杂和漫长。
选择取保候审还是拘留五天，要综合考虑案件的性质、情节、法律后果以及个人的实际情况等多方面因素，必要时可以咨询专业律师以获取更准确的建议。
法律依据：
《工资支付暂行规定》 第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《工资支付暂行规定》 第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
