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怀孕三个月时，若女方提出离婚，可选择协议离婚或诉讼离婚；若男方提出离婚，一般情况下法院不予受理，除非存在法院认为确有必要受理男方离婚请求的情形。协议离婚需双方协商一致并共同到婚姻登记机关申请，经过冷静期等程序；诉讼离婚则需向法院提起离婚诉讼。
从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定是为了保护女性在特殊时期的合法权益和身心健康。
如果是协议离婚，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。双方需共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记。自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内为冷静期，任何一方反悔都可撤回申请。冷静期届满后三十日内，双方应当持相关规定的证件和材料，共同到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。经审查符合条件的，予以登记，发给离婚证。
若选择诉讼离婚，女方可以向有管辖权的人民法院提起离婚诉讼。起诉时需向法院提交起诉状、身份证、结婚证等相关证据材料。法院在受理案件后，会进行调解，这是离婚诉讼的必经程序。如果调解无效，法院会根据双方感情是否确已破裂等情况进行判决。在涉及财产分割时，法院会根据照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对于未出生的孩子，若孩子出生后，未直接抚养孩子的一方需要支付抚养费。
怀孕三个月离婚的流程需根据具体情况，按照法律规定的程序进行，以保障双方的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
