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没有签订协议合伙人中途退出合伙，可与其他合伙人协商一致后退伙；若无法协商一致，在不给合伙事务执行造成不利影响的情况下提前三十日通知其他合伙人也可退伙。若因退伙给其他合伙人造成损失，应依法承担赔偿责任。
在没有签订合伙协议的情况下，合伙人中途退出合伙，虽然缺乏明确的书面约定，但仍需遵循相关法律规定和公平合理的原则。
协商一致退伙：合伙人可以先尝试与其他合伙人进行沟通和协商。在这种情况下，合伙人应当坦诚地说明自己退出合伙的原因和想法，其他合伙人也可以就合伙期间的财产状况、债务承担、盈利分配等问题进行讨论。如果各方能够达成一致意见，那么可以按照协商好的方案进行退伙。例如，对合伙期间的资产进行盘点清算，确定每个合伙人应得的份额，然后按照约定进行财产分配和债务分担。这种方式能够充分尊重各方的意愿，避免不必要的纠纷。
通知退伙：如果无法与其他合伙人协商一致，根据《中华人民共和国民法典》第九百七十六条规定，合伙合同未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。这意味着合伙人在满足一定条件下有法定的退伙权利。不过，在行使该权利时，要考虑到提前通知的时间要求以及不能对合伙事务的正常执行造成不利影响。比如，在合伙的重要业务项目进行期间，合伙人突然提出退伙且不提前通知，可能会导致项目无法顺利进行，给其他合伙人带来损失。
赔偿责任：无论采取哪种退伙方式，若因退伙给其他合伙人造成损失的，退伙人应当承担赔偿责任。这是为了保护其他合伙人的合法权益，维护合伙关系中的公平和诚信原则。例如，由于退伙人未妥善处理好交接事宜，导致合伙业务遭受经济损失，那么退伙人就需要对这部分损失进行赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国反家庭暴力法》 第二十一条
监护人实施家庭暴力严重侵害被监护人合法权益的，人民法院可以根据被监护人的近亲属、居民委员会、村民委员会、县级人民政府民政部门等有关人员或者单位的申请，依法撤销其监护人资格，另行指定监护人。被撤销监护人资格的加害人，应当继续负担相应的赡养、扶养、抚养费用。
