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民间借贷不还钱，出借人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。其中诉讼是比较有效的方式，可在胜诉后通过强制执行实现债权。
在民间借贷中，若遇到借款人不还钱的情况，有多种途径可以尝试解决。协商，这是最直接且成本最低的方式。出借人可以与借款人进行沟通，了解其不还钱的原因，尝试达成一致的解决方案，比如重新约定还款时间、分期还款等。这种方式有助于维护双方的关系，避免矛盾进一步激化。
如果协商不成，调解也是一个不错的选择。可以找一个中立的第三方，如人民调解委员会等，由其介入，对双方进行劝说和疏导，促使借款人履行还款义务。调解具有灵活性和高效性的特点，能够在相对平和的氛围中解决问题。
仲裁也是一种解决纠纷的途径。前提是双方在借款时约定了仲裁条款或者事后达成了仲裁协议。仲裁具有专业性和保密性，仲裁裁决具有法律效力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。
而诉讼是较为常用且具有强制力的手段。出借人需要准备好相关证据，如借条、转账记录、聊天记录等，向有管辖权的法院提起诉讼。法院受理后会进行审理，若出借人证据充分，法院会判决借款人还款。如果借款人在判决规定的期限内仍不还款，出借人可以在规定时间内申请强制执行。法院有权查询、冻结、划拨借款人的银行存款，查封、扣押、拍卖借款人的财产等，以实现出借人的债权。
为了保障债权的实现，出借人在借款时可以要求借款人提供担保，如抵押、质押等。在借款人不还钱时，可以通过行使担保物权来优先受偿。当民间借贷不还钱时，出借人要及时采取合适的措施，维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
