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强迫他人写借条一般算敲诈勒索行为，不过是否构成敲诈勒索罪，要结合具体情况判断。
从行为性质角度来看，敲诈勒索是指以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。强迫他人写借条，通常意味着迫使他人虚构了债务关系，这种行为本质上符合敲诈勒索行为中通过强制手段获取某种利益（借条所代表的可能的财产权益）的特征。因为正常的借条是基于真实的借贷关系而产生，而强迫写下的借条并非当事人真实意愿的体现，是违背其意志的。
从法律认定标准角度来看，判断是否构成敲诈勒索罪，需要考虑多方面因素。数额标准，根据相关司法解释，敲诈勒索公私财物价值二千元至五千元以上、三万元至十万元以上、三十万元至五十万元以上的，应当分别认定为刑法规定的“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”。一般只有达到数额较大的标准，才可能构成犯罪。情节方面，如果强迫他人写借条后，行为人并未凭借借条去进一步索要财物，或者索要财物的行为未得逞，在司法实践中可能会根据具体情节认定为敲诈勒索未遂。
从实际案例角度来看，有这样的情形，甲与乙发生矛盾，甲为了报复乙，强迫乙写下一张高额借条，但并未实际向乙索要钱财。这种情况下，虽然甲的行为属于强迫他人写借条的敲诈勒索行为，但由于没有实际的财物索要行为或未造成财物损失的结果，可能在量刑上会有所不同。如果甲凭借借条向乙索要钱财，且达到了数额较大的标准，那么就很可能构成敲诈勒索罪。所以，强迫他人写借条通常属于敲诈勒索行为，但最终是否构成犯罪，要依据数额、情节等多方面因素综合判断。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第九十二条
违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
