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摩托酒驾和汽车酒驾在法律定义上都属于酒驾范畴，但在车辆性质、处罚细节、造成危害程度表现形式上存在一定区别。
从车辆性质来看，摩托车属于机动车范畴，不过其与汽车在结构、性能和驾驶方式上存在明显差异。摩托车体积小、稳定性差，驾驶者仅靠头盔等简单装备保护；而汽车通常有较为完善的安全防护设施，如安全气囊、安全带等，能为车内人员提供更好的保护。
在处罚细节方面，虽然酒驾的判定标准是统一的，即车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于20mg/100ml，小于80mg/100ml属于饮酒驾驶；酒精含量大于或者等于80mg/100ml属于醉酒驾驶。但在实际处罚中会有不同体现。饮酒驾驶摩托车，一般会处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。而饮酒驾驶汽车，除了上述处罚外，如果驾驶的是营运车辆，处罚会更重，处十五日拘留，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。醉酒驾驶摩托车和汽车都要追究刑事责任，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。不过，在司法实践中，对于醉酒驾驶摩托车的量刑可能相对醉酒驾驶汽车会稍轻一些。
从造成危害程度的表现形式来讲，摩托车酒驾发生事故时，由于其防护性差，驾驶者往往直接暴露在危险中，更容易受到严重的身体伤害甚至危及生命。而汽车酒驾发生事故时，除了车内人员可能受伤外，还可能对其他道路使用者造成较大的撞击伤害，而且汽车本身的质量和速度，一旦发生事故，波及的范围和造成的破坏可能更大。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
