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上下班途中发生意外的赔偿情况需分多种情形。若属于交通事故且本人非主要责任，可认定为工伤，享受工伤保险待遇；若为其他意外，符合条件的也可能认定工伤获得赔偿；若不属于工伤，可根据具体侵权情况向侵权人索赔。
对于上下班途中发生的交通事故赔偿。依据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦认定为工伤，职工可享受工伤保险待遇。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
除交通事故外，其他意外情况若要认定工伤有更严格的条件。例如在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，也可能被认定为工伤。认定工伤后同样按工伤保险相关规定进行赔偿。
如果上下班途中的意外不属于工伤情形，比如因他人侵权导致的意外，那么受害人可以根据《中华人民共和国民法典》中侵权责任编的相关规定，向侵权人索赔。要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
上下班途中发生意外的赔偿要根据具体情况，依据不同的法律规定来确定赔偿主体和赔偿范围。
法律依据：
《工伤保险条例》 第二十条
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。
社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。
