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企业倒闭拖欠员工工资，员工可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及通过法院诉讼等途径追讨工资，同时在企业破产清算时，员工工资享有优先受偿权。
当企业倒闭拖欠员工工资时，有多种途径可以解决问题。协商解决，员工可以联合起来推选代表与企业的管理层，如老板或负责人进行沟通。了解企业倒闭的具体情况以及工资拖欠的原因，尝试协商出一个合理的支付方案，例如分期支付工资等。这种方式相对温和，能避免双方矛盾激化。
如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府机构。员工只需准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，若发现企业确实存在违法行为，会责令企业限期支付工资。
申请劳动仲裁也是重要的途径。员工可以向当地的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁具有专业性和权威性，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。在仲裁过程中，员工要注意在规定的时间内提交仲裁申请，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
若对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。一旦判决生效，企业就必须按照判决支付工资。如果企业拒不执行，员工可以申请法院强制执行。
根据法律规定，在企业破产清算时，员工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，在清偿破产费用和共益债务后，优先于其他普通破产债权受偿。这为员工追讨工资提供了有力的法律保障。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第四十二条
拘役的期限，为一个月以上六个月以下。
第四十三条
被判处拘役的犯罪分子，由公安机关就近执行。
在执行期间，被判处拘役的犯罪分子每月可以回家一天至两天；参加劳动的，可以酌量发给报酬。
第四十四条
拘役的刑期，从判决执行之日起计算；判决执行以前先行羁押的，羁押一日折抵刑期一日。
