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不签劳动合同起诉后开庭时间并无明确法律规定，一般从向法院递交起诉状到开庭需两到三个月左右，但会受多种因素影响而有所不同。
在不签劳动合同的纠纷中，若要通过起诉解决，首先需明确这属于劳动争议，通常要先经过劳动仲裁程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。也就是说，劳动仲裁阶段一般最长可能需要六十日。
若对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。对于法院受理后的开庭时间，《中华人民共和国民事诉讼法》并没有直接规定从立案到开庭的具体时长。不过，规定了案件的审结期限。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
在司法实践中，法院会根据自身案件数量、排期情况等来安排开庭。一般来说，从立案到开庭大概需要两到三个月左右，但这并不是绝对的。如果案件较为简单，法院案件量相对较少，可能会较快安排开庭；若案件复杂，涉及众多证据和证人，或者法院案件积压严重，开庭时间就可能会推迟。而且，在诉讼过程中，还可能出现当事人申请延期举证、管辖权异议等情况，这也会进一步影响开庭时间。所以，不签劳动合同起诉后的开庭时间存在较大的不确定性。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十二条
人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百六十四条
人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
