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公司设立监事通常需要本人签字确认。
在公司设立过程中，监事的任命是重要事项。从法律层面和实际操作来看，要求监事本人签字确认具有多方面的必要性和重要意义。
从法律规定角度，《中华人民共和国公司法》对公司治理结构包括监事的设立有明确规定。设立监事是公司治理的重要环节，为确保其合法性和有效性，本人签字确认是一种必要的法律程序。这体现了监事对自身职责和义务的知晓与认可，也是其愿意承担相应法律责任的一种明示。
从公司登记注册的实际操作方面，在向工商行政管理部门提交的公司设立登记文件中，通常需要包含监事的相关信息及签字。这些文件如公司章程、股东决议等，会明确记载监事的姓名、任职等内容，而监事本人签字能够证明其对这些内容的同意。如果没有本人签字，登记机关可能会认为相关程序存在瑕疵，从而影响公司的设立登记。
从保护监事权益的角度，本人签字确认意味着其清楚了解自己在公司中的角色和职责范围。在公司运营过程中，监事需要履行检查公司财务、监督董事和高级管理人员等职责。通过签字确认，监事可以对自己的行为负责，同时也能在权益受到侵害时，依据自己的签字确认记录来维护自身合法权益。
从公司治理的规范性来看，要求监事本人签字确认有助于建立规范的公司治理秩序。这可以避免在后续运营中出现监事否认任职、职责不清等问题，保障公司的正常运转和其他股东、利益相关者的合法权益。
综上所述，公司设立监事一般要本人签字确认，这既符合法律规定，也有利于公司的规范运营和相关权益的保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
