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公开辱骂村干部的处罚需依据具体情节而定，可能涉及治安管理处罚，情节严重的会构成犯罪。一般情节下，会受到罚款、拘留等治安处罚；构成犯罪的，要承担相应的刑事责任。
在法律层面，公开辱骂村干部这种行为会根据不同情况受到相应的惩处。
从治安管理角度来看，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第二项规定，公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。公开辱骂村干部属于公然侮辱他人的行为，若尚未达到犯罪程度，公安机关会按照此条法律规定，结合具体情节对行为人进行治安处罚。比如，只是在村里大庭广众之下简单地辱骂几句村干部，没有造成严重后果和恶劣影响，可能就会按照较轻情节处以五日以下拘留或者五百元以下罚款。
如果辱骂行为情节严重，达到犯罪标准，则会触犯《中华人民共和国刑法》。《刑法》第二百四十六条规定，以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。这里的“情节严重”，通常包括造成他人精神失常、自杀等严重后果，或者辱骂行为在社会上造成极其恶劣的影响等。例如，行为人多次在网络平台上公开辱骂村干部，引发大量网友关注、转发和负面评论，严重损害了村干部的名誉和形象，这种情况就可能被认定为情节严重，从而构成侮辱罪或诽谤罪，行为人将面临刑事处罚。
被辱骂的村干部也有权通过民事诉讼要求辱骂者承担民事责任，如要求其停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿精神损害抚慰金等。无论是出于何种原因，都应当通过合法、合理的途径解决问题，而不能采取辱骂等不当方式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
