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撤销合同后，可能承担返还财产、折价补偿、赔偿损失等责任。
当合同被撤销后，依据《中华人民共和国民法典》相关规定，会产生一系列的法律后果及责任承担方式。
返还财产：这是撤销合同后常见的责任承担形式。如果合同当事人依据合同已经交付了财产，在合同被撤销后，交付方有权要求接受方返还财产。例如，甲与乙签订了一份房屋买卖合同，甲支付了购房款给乙，后来合同被撤销，乙就需要将甲支付的购房款返还给甲。若原物存在，应当返还原物；若原物不存在，则可能需要返还因该物而获得的替代利益，如原物所产生的孳息等。
折价补偿：在不能返还财产或者没有必要返还财产的情况下，需要进行折价补偿。不能返还财产包括原物灭失且无替代物、原物已被第三人合法取得等情形。比如，甲将一批定制的特殊设备卖给乙，合同被撤销时，该设备已被乙使用且部分零部件已损坏无法恢复原状，此时乙无法返还原物，就需要按照该设备的市场价值等因素进行折价补偿给甲。
赔偿损失：如果一方对合同被撤销存在过错，应当赔偿对方因此所受到的损失。双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。例如，在一份技术合作合同中，一方故意隐瞒关键技术信息导致合同被撤销，给对方造成了研发成本、预期收益等方面的损失，有过错的这一方就需要对另一方的损失进行赔偿。损失赔偿的范围通常包括直接损失和间接损失，但间接损失的赔偿需要具有一定的合理性和可预见性。
合同被撤销后的责任承担旨在使当事人的财产关系恢复到合同订立前的状态，保护当事人的合法权益，维护交易的公平和安全。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
