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劳动关系与劳务关系的判定依据主要包括主体、双方关系、劳动报酬支付方式、适用法律等方面。
主体方面，劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位主要包括中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用。而劳务关系的主体是不确定的，可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。
双方关系方面，在劳动关系中，用人单位与劳动者之间存在着管理与被管理的隶属关系。劳动者需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的指挥和安排，在用人单位的组织内进行劳动。例如，员工要按时上下班，遵守公司的考勤制度等。而劳务关系中，双方是平等的民事主体关系，提供劳务一方不受接受劳务一方的管理，其只需要按照约定完成工作任务即可。
劳动报酬支付方式方面，劳动关系中，用人单位一般按照劳动合同约定，以工资的形式定期支付劳动报酬，通常有相对固定的支付周期，如按月支付。并且工资的构成往往包含基本工资、奖金、津贴等。而劳务关系中，劳动报酬的支付方式比较灵活，可能是一次性支付，也可能是按阶段支付，其报酬的数额通常是根据双方约定的劳务工作量来确定。
适用法律方面，劳动关系主要由《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规调整，这些法律更侧重于保护劳动者的合法权益，规定了用人单位的诸多义务，如为劳动者缴纳社会保险等。劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，遵循意思自治原则，双方的权利义务主要依据合同约定来确定。
在劳动风险承担方面，劳动关系中，劳动者在工作过程中受到的伤害一般按照工伤处理，由用人单位承担相应的责任。而劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通过综合考量以上这些因素，能够较为准确地判定是劳动关系还是劳务关系。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》 第九十一条
公安机关对被拘留的人，认为需要逮捕的，应当在拘留后的三日以内，提请人民检察院审查批准。在特殊情况下，提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子，提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。
