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起诉后借条原件丢失不必过于惊慌，可通过提供借条复印件、转账记录、聊天记录、证人证言等其他相关证据来证明借贷关系的存在，并且要向法院说明借条原件丢失的情况。
在起诉后借条原件丢失，仍然有办法维护自身权益。要及时向法院说明借条原件丢失的情况。法院在审理案件时，会综合考虑各种因素来认定事实，不会仅仅因为借条原件丢失就不支持诉求。
提供借条复印件：虽然复印件的证明力相对原件较弱，但可以作为辅助证据。它能在一定程度上展示借条的内容，如借款金额、借款时间、还款时间等关键信息。不过在提供复印件时，最好能有其他证据与之相互印证，以增强其证明力。
转账记录：如果借款是通过转账方式进行的，转账记录是非常重要的证据。它能清晰地显示资金的流向和金额，证明借款实际发生。可以到银行打印转账流水单，上面会有详细的转账信息，包括转账时间、转账人和收款人等。
聊天记录或通话录音：在借款过程中，双方可能通过微信、短信等方式进行沟通，这些聊天记录能反映借款的合意和借款事实。通话录音也具有同样的作用，在录音中提及借款的相关情况，如借款金额、用途等，也可以作为证据提交给法院。
证人证言：如果借款时有其他人在场，这些人可以作为证人出庭作证。证人要能够清晰地描述借款的过程和相关情况，其证言可以为案件提供额外的支持。
还可以尝试与对方沟通，通过书面或电子的方式让对方承认借款事实。比如发送催款函，若对方回复承认借款，这也能成为有力的证据。即使借条原件丢失，只要能收集到足够的其他证据形成完整的证据链，依然有可能在诉讼中获得胜诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
