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腰椎压缩性骨折停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。对于腰椎压缩性骨折，在确定停工留薪期时需依据相关规定和实际情况。
根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。在这期间，工伤职工可安心接受治疗，用人单位应按原工资福利待遇按月支付工资。例如，职工在工作中因意外导致腰椎压缩性骨折，正常情况下，其停工留薪期初始确定可能在12个月以内。
如果腰椎压缩性骨折伤情严重或者情况特殊，就需要进一步处理。比如骨折伴有神经损伤、愈合情况不佳等复杂状况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限不得超过12个月。也就是说，综合来看，停工留薪期最长可能达到24个月。
在实际操作中，停工留薪期的具体时长通常会参考医疗机构的诊断证明、病历等资料。医生会根据骨折的类型、严重程度、患者的身体恢复状况等因素给出专业意见。同时，劳动能力鉴定委员会也会结合这些医学资料以及相关标准进行准确判断。
当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
