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醉驾被处拘役后通常不能进入城管工作岗位。
城管属于政府相关执法部门，其工作人员一般属于国家公职人员或受政府委托从事执法辅助工作。在人员录用方面，有严格的条件和要求。
法律层面限制：《中华人民共和国公务员法》明确规定，因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员。醉驾被处拘役属于刑事处罚，是犯罪的一种后果。虽然城管岗位不一定都属于公务员编制，但很多地方的城管队伍在招聘时参照公务员招聘的标准和要求执行，即使是合同制的城管工作人员，也会要求应聘者具备良好的品行和遵纪守法的记录。有醉驾被处拘役的犯罪记录，不符合其招聘的基本条件。
岗位性质要求：城管工作涉及城市管理的多个方面，包括执法、维护城市秩序等，需要执法人员具有较高的法律意识和良好的社会形象。醉驾是一种严重违反交通法规且危害公共安全的行为，有醉驾犯罪记录的人员可能会让公众对其执法公正性和能力产生质疑，不利于城管工作的开展和城市管理形象的维护。
社会影响考量：城管代表着政府的形象和公信力，录用有犯罪记录的人员可能会引发社会舆论的负面反应。为了保障城管队伍的纯洁性和公信力，确保其能够有效地履行职责，在人员招聘时会严格审查背景，避免录用有刑事犯罪记录的人员。所以，总体而言，醉驾被处拘役后难以进入城管工作岗位。
法律依据：
《中华人民共和国公务员法》 第二十六条
下列人员不得录用为公务员：
（一）因犯罪受过刑事处罚的；
（二）被开除中国共产党党籍的；
（三）被开除公职的；
（四）被依法列为失信联合惩戒对象的；
（五）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。
