工伤继续上班8年后怎么算

工伤后继续上班8年的情况，在计算工伤待遇等方面需综合考量。对于一次性伤残补助金，按规定标准支付；后续旧伤复发有相应医疗待遇；若解除合同还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，工伤认定和劳动能力鉴定结果是重要依据，还涉及工资福利等方面，需结合具体法规和实际情况计算。

一、工伤继续上班8年后怎么算

工伤继续上班8年后在工伤待遇等方面的计算需分多种情况。一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为伤残等级的，在鉴定结果出来后就应按照规定标准支付，这个与后续上班时长无关。例如，被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金为13个月的本人工资。

1、旧伤复发待遇

如果在这8年后工伤旧伤复发，需要治疗的，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

2、解除劳动合同的补偿

若职工在8年后与用人单位解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

3、工资福利

在工伤期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这8年正常上班期间工资按劳动合同约定发放。

二、工伤继续上班8年后旧伤复发怎么处理

当工伤继续上班8年后旧伤复发，首先要及时就医。职工应到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

1、申请旧伤复发确认

职工需要向劳动能力鉴定委员会提出旧伤复发确认申请。提交的材料包括工伤认定决定书、初次鉴定结论书、病历等相关资料。劳动能力鉴定委员会会组织专家根据提交的材料和实际情况进行评估。

2、享受医疗待遇

经确认属于旧伤复发的，可享受相应的工伤医疗待遇。如前文所述，符合规定的治疗费用从工伤保险基金支付，同时还有伙食补助等。如果需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。

3、康复治疗

根据病情需要，还可以进行康复治疗。工伤职工到签订服务协议的康复机构进行康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

三、工伤继续上班8年后离职补偿怎么算

工伤继续上班8年后离职补偿主要涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补偿的计算基础是工伤职工的伤残等级。

1、确定伤残等级

离职时，之前的工伤认定和劳动能力鉴定结果依然有效。以该鉴定确定的伤残等级来计算补偿。例如，五级伤残和十级伤残的补偿标准差异很大。

2、计算一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，其标准由各地规定。一般是根据伤残等级和当地上年度职工月平均工资等因素确定。比如，某省规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为24个月的当地上年度职工月平均工资。

3、计算一次性伤残就业补助金

一次性伤残就业补助金由用人单位支付，同样依据当地规定。通常也是与伤残等级和当地工资水平相关。如某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。

综上所述，工伤继续上班8年后在工伤待遇计算、旧伤复发处理以及离职补偿等方面都有明确的规定和计算方式。但实际情况可能更为复杂，例如不同地区的政策差异、工伤情况的特殊性等。如果您在工伤相关问题上还有其他疑问，比如工伤待遇计算中本人工资如何确定、旧伤复发确认不通过怎么办等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。