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工伤赔偿标准中误工费的计算与劳动者受伤前的工资收入、误工时间等因素相关。劳动局在工伤认定及赔偿事宜中起着重要作用，会依据相关法律法规来处理工伤赔偿纠纷。一般误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，不同情况计算方式有所不同。
在工伤赔偿里，误工费通常指停工留薪期工资。劳动局在处理工伤赔偿事宜时，对于误工费的计算有着明确的规定和流程。
1、计算依据
根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均月工资收入。
2、停工留薪期确定
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。劳动局会参考医疗机构出具的诊断证明、病历等材料来确定停工留薪期的合理时长。
3、单位支付责任
用人单位应按照规定支付停工留薪期工资。如果单位不支付，劳动者可以向劳动局投诉，劳动局会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，劳动者还可要求加付赔偿金。
劳动局认定工伤赔偿误工费计算标准是一个严谨的过程。
1、工资证据审查
劳动者需提供工资证明，如工资条、银行流水等。劳动局会仔细审查这些证据的真实性和有效性，以确定劳动者受伤前的工资水平。若劳动者工资不稳定，可能会按照同行业平均工资来计算。
2、医疗材料审核
对于停工留薪期的确定，劳动局会审核医疗机构的相关材料。比如病历中记载的受伤情况、治疗过程、建议休息时间等。同时，还可能参考劳动能力鉴定委员会的意见。
3、争议处理
如果用人单位和劳动者对误工费计算标准存在争议，劳动局会进行调查核实。必要时，会组织双方进行调解，若调解不成，会按照相关法律法规作出认定。
当出现工伤赔偿误工费计算错误的情况时，劳动局有相应的处理办法。
1、受理投诉
劳动者发现误工费计算错误，可以向劳动局投诉。投诉时需提供相关证据，如工资证明、病历等，说明计算错误的具体情况。
2、调查核实
劳动局接到投诉后，会对案件进行调查。会与用人单位和劳动者沟通，查阅相关资料，重新审核误工费的计算依据和过程。
3、纠错处理
如果确实存在计算错误，劳动局会责令用人单位按照正确的标准重新计算并支付误工费。若用人单位拒不执行，劳动局会依法采取行政处罚等措施。
工伤赔偿标准中误工费的计算以及劳动局在其中的作用十分关键。在实际操作中，还可能存在工资证据难以提供、停工留薪期争议等更多相关问题。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们会为您咨询解答法律问题。
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