周兰律师
遭遇不公被辞退，却迟迟得不到应得的赔偿金，实在令人愤慨。遇到这种情况该如何维权？本文将为你详细解读被辞退赔偿金公司不发的应对措施，助你维护自己的合法权益。
被辞退赔偿金是劳动者在被单位解除劳动合同后，单位应按照相关规定支付的经济补偿。如果单位未按时支付或拒不支付赔偿金，劳动者可以采取以下措施：
1. 协商沟通
可以尝试与单位协商沟通，了解原因并争取解决。告知单位未支付赔偿金的行为属于违法行为，并耐心解释相关法律规定，争取通过和平协商达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉
如果协商未果，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查处理劳动争议，可以督促单位支付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
劳动监察部门调解失败后，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有强制执行力。仲裁机构会对案件进行审理，并作出裁决书。如果裁决支持劳动者的诉求，单位必须按期履行赔偿义务。
4. 诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足要求，可以向法院提起诉讼。但需要注意的是，诉讼程序较为复杂，需要准备充足的证据材料，并聘请专业律师代理。
5. 其他补救措施
除了上述途径之外，还有其他补救措施：
向工会求助：工会可以代表劳动者与单位协商沟通，维护其合法权益。
投诉到媒体：通过向媒体曝光单位违法行为，可以施压单位解决问题。
申请法律援助：经济困难的劳动者可以申请法律援助，由政府为其提供免费的法律咨询和代理服务。
注意要点：
保留证据：在维权过程中，保留好相关证据非常重要，包括劳动合同、工资条、辞职证明等。
把握时效：劳动者维权的时效一般为一年，从知道或应当知道自己权利被侵害之日起算。
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