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认定非因公死亡主要看死亡情形是否符合相关规定，一般在工作时间和工作岗位之外，并非因工作原因导致的死亡多认定为非因公死亡。在司法实践中，需要综合多方面因素进行判断。
认定非因公死亡需依据多方面情况判断。从时间和空间上看，若死亡发生在工作时间和工作岗位之外，通常初步排除因公死亡可能。例如员工下班后在家中突发疾病死亡，这种情况大概率属于非因公死亡。
1、疾病因素
因自身疾病导致死亡，且与工作无直接关联，一般认定为非因公死亡。比如员工本身患有严重的心脏病，在正常生活中因心脏病发作离世，而非在工作中因工作强度等导致疾病发作。
2、意外事故
在非工作场所因意外事故死亡，如在外出旅游时遭遇车祸等，也可认定为非因公死亡。这类意外与工作没有直接的因果关系。
3、自杀自残
经相关证据证明是自杀或自残导致的死亡，按照规定也不属于因公死亡范畴。因为自杀自残是个人主观行为，并非工作原因引发。
非因公死亡认定有一定的流程。家属或用人单位要及时向相关部门报告死亡情况。通常要向当地的劳动保障部门或社会保险经办机构报备。
1、提交材料
家属需要准备一系列材料，如死亡证明、身份证明、劳动关系证明等。死亡证明可由医疗机构或公安机关出具，以证明死亡事实和原因。
2、调查核实
相关部门会对提交的材料进行审核，并可能展开调查。比如核实死亡时间、地点等情况，以确定是否符合非因公死亡的条件。
3、作出认定
经过审核和调查后，相关部门会作出是否为非因公死亡的认定结论，并通知家属和用人单位。
认定非因公死亡需要充分的证据支持。这些证据能帮助相关部门准确判断死亡性质。
1、医学证据
医疗机构出具的诊断证明、病历等，能证明死者的疾病情况或死亡原因。例如诊断证明明确显示死者死于某种自身疾病，这就是关键证据。
2、事故证明
如果是意外事故导致死亡，相关的事故报告、现场勘查记录等可作为证据。如车祸的交警事故认定书，能说明事故发生的经过和责任情况。
3、证人证言
了解死亡情况的证人提供的证言也有重要作用。比如邻居证明死者在家中正常生活时突发疾病等情况。
认定非因公死亡需要从多方面进行考量，依据合理的流程和充分的证据。在实际生活中，还可能存在一些复杂的情况，比如死亡原因难以明确等。如果您在非因公死亡认定方面遇到问题，或者对相关法律规定有疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您解答法律问题。
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