工伤后被迫工作怎么办赔偿

遭遇工伤后依然被强迫工作，不仅是对劳动者权益的侵害，更会对身体造成进一步伤害。如果工伤后被迫工作怎么办？相关法律规定了哪些赔偿措施？接下来，我们将为您详细解读。

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在治疗期间，用人单位不得安排其从事与原劳动合同不相符的工作。如果用人单位违反规定，强迫工伤职工工作，职工可以依法主张以下赔偿：

1. 医疗费、护理费、康复费

工伤职工因被迫工作而导致原工伤加重或产生新的工伤，用人单位应当承担治疗、护理、康复等相关费用。

2. 误工费

工伤职工被迫工作后，丧失劳动能力，可以依法主张误工费。误工费的计算标准为：上一年度本人所在岗位或工种的月平均工资。

3. 伤残补助金、伤残津贴

工伤职工被迫工作后，伤残等级发生变化，应当相应调整伤残补助金或伤残津贴的标准。

4. 精神损害赔偿

工伤职工被迫工作，身心遭受损害的，可以依法主张精神损害赔偿。

5. 其他赔偿

工伤职工因被迫工作而产生的其他合理费用，用人单位也应当承担赔偿责任。

维权途径

工伤职工被迫工作后，可以采取以下途径维权：

与用人单位协商，要求停止违法行为并支付赔偿。

向工伤认定机构申请工伤认定。

向劳动保障行政部门投诉举报。

向人民法院提起劳动仲裁或诉讼。

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