杨媛媛律师
公司关门找员工谈赔偿时，最重要的是保持冷静和理性。作为员工，了解自己的权利和选择非常重要。我们将详细探讨公司准备关门时找员工谈赔偿的应对措施，并提供建议，指导您如何维护自己的合法权益。
合法性
确认公司关门的合法性。公司关门应遵循破产法或清算程序，员工有权获得必要的法律保护。
赔偿标准
根据劳动合同法规定，公司关门应根据员工的工作年限、工资标准等因素，支付相应的经济补偿金。
协商策略
积极沟通：主动与公司方沟通，了解关门原因、赔偿方案等信息。
收集证据：保留劳动合同、工资单等文件，作为谈判的依据。
咨询律师：如果协商不顺利，建议咨询律师，了解自己的合法权益。
处理建议
理性应对：保持冷静和理性，避免情绪化。
评估赔偿：仔细考虑公司提供的赔偿方案，结合自己的实际情况做出决策。
及时协商：不要拖延谈判，以避免错过保护自己的最佳时机。
主动求职：为防止失业风险，及时寻找新的工作机会。
法律保障
劳动合同法：明确规定公司关门时应支付经济补偿金。
破产法：保障债权人在公司破产清算时优先受偿的权利。
清算条例：规定公司清算程序，保障员工权益。
案例分析
小张在一家公司工作了5年，最近公司宣布即将关闭。公司提出支付3个月工资作为经济补偿金。小张认为这不足以弥补其损失，遂咨询律师。律师建议小张提出进一步的赔偿要求，并提供了相关的法律依据。最终，小张与公司协商达成一致，获得了一笔合理的赔偿款项。
公司关门找员工谈赔偿是一个复杂且涉及法律的问题。员工应了解自己的合法权益，积极协商，理性应对。必要时，寻求专业律师的帮助，以保障自己的最大利益。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
