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当自己开的公司倒闭时，赔偿问题涉及多个方面，主要包括对员工的经济补偿等。根据相关法律规定，公司需依据员工的工作年限和工资情况给予相应赔偿，以保障员工的合法权益。
当自己开的公司倒闭时，赔偿主要涉及对员工的经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止的情形。
1、经济补偿标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、支付顺序
公司倒闭后，在清偿公司债务时，应优先支付员工的工资、经济补偿等。如果公司资产不足以清偿全部债务，进入破产程序后，员工的工资和经济补偿作为优先债权，会在破产财产中优先受偿。
3、特殊情况
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司倒闭员工赔偿的计算关键在于确定工作年限和月工资。
1、工作年限的确定
从员工入职公司的第一天开始计算，到公司倒闭劳动合同终止之日为止。如果员工在公司工作期间有间断，需根据实际情况进行准确计算。例如，员工因请假、停工等情况离开公司，要判断是否属于连续工作的中断。
2、月工资的计算
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、举例说明
员工小李在公司工作了3年零4个月，劳动合同终止前十二个月的平均工资为5000元。那么他应获得的经济补偿为3.5×5000 = 17500元。
如果公司倒闭无力支付赔偿，可通过以下途径解决。
1、申请破产清算
公司可以向法院申请破产清算，由法院指定管理人对公司资产进行清理和处置。在破产程序中，员工的工资和经济补偿作为优先债权，会在破产财产中优先受偿。如果破产财产不足以清偿全部债务，剩余未清偿的部分可能无法得到赔偿。
2、寻求政府帮助
有些地方政府会设立相关的应急救助基金，当企业倒闭无力支付员工工资和赔偿时，员工可以向当地政府部门咨询申请救助基金的可能性。
3、员工协商
员工可以与公司股东或负责人进行协商，尝试达成其他补偿协议，如以公司的实物资产等进行抵偿。但这种方式需要双方自愿且达成一致意见。
综上所述，公司倒闭的赔偿问题主要围绕员工的经济补偿展开，涉及计算方式、支付顺序等多方面内容。同时，当公司无力支付赔偿时也有相应的解决途径。在实际操作中，可能还会遇到诸如员工工作年限认定争议、赔偿金额计算分歧等相关问题。如果您在公司倒闭赔偿方面有任何疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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