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三人合伙且出资相同，一人出力的情况下，分配方式需综合考量多方面因素。要依据合伙协议约定，可按出资与劳务贡献结合、设定岗位工资或进行动态调整等方式分配利润。同时，需考虑公平性、激励性和稳定性等原则。
在三人合伙且出资相同但仅一人出力的情况下，分配方式有多种。
1、依据合伙协议
在合伙开始时，三人应签订详细的合伙协议，明确利润分配方式。若协议有约定，就按照约定执行。比如可以约定出力方额外获得一定比例的利润作为劳务报酬，其余部分再由三人平均分配。
2、按出资与劳务贡献结合
虽然出资相同，但出力方付出了劳动，可将其劳务折算成一定的股份。例如，经过评估，将出力方的劳务折算为20%的股份，那么在利润分配时，先拿出20%给出力方，剩余的80%再由三人平均分配。
3、设定岗位工资
对于出力方，可根据市场行情和其工作内容设定合理的岗位工资。在扣除出力方的岗位工资后，剩余利润再由三人平均分配。这样既体现了对出力方劳动的认可，也保证了出资的公平性。
4、动态调整
随着合伙业务的发展，分配方式可以根据实际情况进行动态调整。比如在业务初期，为了激励出力方，给予其较高的分配比例；后期业务稳定后，再适当调整分配方式。
三人合伙出资一样一人出力进行利润分配时，应遵循以下原则。
1、公平原则
要充分考虑出资和劳务的价值，确保分配结果公平合理。不能因为一方只出资不出力就忽视其资金的作用，也不能忽视出力方的劳动付出。
2、激励原则
分配方式要能够激励出力方更加努力工作，为合伙事业创造更多价值。例如给予出力方一定的业绩奖励，根据业务增长情况调整其分配比例。
3、稳定原则
分配方式应保持相对稳定，避免频繁变动给合伙人带来不确定性。但在必要时，也应根据实际情况进行合理调整。
4、协商原则
合伙人之间应充分协商，尊重彼此的意见和利益。在制定分配方案时，要考虑到各方的需求和期望，达成共识。
当三人合伙出资一样一人出力在分配上出现纠纷时，可通过以下办法解决。
1、协商解决
这是最优先的解决方式。合伙人坐下来，重新审视合伙协议和当前的分配情况，分析纠纷产生的原因，通过沟通和协商达成新的分配方案。
2、第三方调解
如果协商无法解决，可以寻求第三方调解。比如请行业协会、商会或专业的调解机构介入，他们具有丰富的经验和专业知识，能够公正地进行调解。
3、仲裁
若合伙协议中有仲裁条款，可将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性、保密性和高效性等特点。
4、诉讼
在其他方式都无法解决的情况下，可以向法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规和合伙协议进行判决。
三人合伙出资一样一人出力的分配问题需要综合考虑多方面因素，遵循合理的原则。在实际操作中，还可能会遇到诸如如何评估劳务价值、如何应对市场变化对分配的影响等问题。如果您在合伙分配方面有任何法律疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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