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单位没给交保险的赔偿金额需综合多方面因素确定。一般来说，赔偿包含补缴社保费用、支付经济补偿等。补缴费用依工资和社保政策计算；经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若造成其他损失，还需赔偿相应费用。
单位没给交保险，赔偿金额的确定要考虑多种因素。单位有义务为员工补缴未缴纳的社会保险费用。这部分费用的计算通常依据员工的工资基数以及当地的社保政策。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等，各险种的缴费比例不同，以工资为基础按比例计算出应补缴的金额。
1、经济补偿
根据《劳动合同法》，如果员工因单位未缴纳社保而解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、其他损失赔偿
若因单位未缴纳社保给员工造成了其他损失，如无法享受医保报销导致的医疗费用损失等，单位也需要进行赔偿。具体赔偿金额需根据实际损失情况确定。
单位未交保险时经济补偿的计算有明确规定。经济补偿的计算基础是员工的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、工作年限的确定
工作年限从员工入职该单位开始计算。如果员工在单位工作了多年，每满一年就对应一个月的工资补偿。例如，工作了3年零8个月，那么经济补偿就是4个月的工资。
2、工资标准的界定
工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位未交保险可能导致员工在生病就医时无法享受医保报销，从而产生医疗费用损失。这种情况下，单位需要对这部分损失进行赔偿。
1、损失认定
员工要证明是因为单位未缴纳医保而导致无法报销医疗费用。一般需要提供医院的诊断证明、医疗费用清单等相关证据。
2、赔偿金额确定
赔偿金额通常按照医保政策规定的报销比例和范围来确定。例如，医保可以报销70%的费用，那么单位就需要赔偿员工这70%的费用。
综上所述，单位没给交保险的赔偿涉及多个方面，赔偿金额需根据具体情况合理确定。相关问题还包括单位未交保险是否会面临行政处罚、员工如何通过法律途径维护自身权益等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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