黄明律师
员工在履行工作职责期间，免不了会遇到各种问题，其中比较常见的问题就是公司不给赔偿金和工资。当遇到此类问题时，员工应该如何维护自己的合法权益？本文将详细介绍公司不给赔偿金和工资时的处理办法，供广大员工参考。
1、 与公司协商沟通
员工可以尝试与公司进行协商沟通，说明自己的情况和诉求，争取通过协商解决问题。在协商过程中，员工应保持冷静、理性，有理有据地陈述自己的观点，并尽量寻求双方都能接受的解决方案。
2、 向劳动仲裁委申请仲裁
如果与公司协商不成，员工可以向劳动仲裁委提出申请，要求仲裁解决。劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁委将根据法律规定和事实证据对争议进行裁决。仲裁程序一般需要1-3个月的时间，裁决结果对双方当事人均有约束力。
3、 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁委的裁决不能满足员工的诉求，员工还可以向法院提起诉讼，请求法院判决公司支付赔偿金和工资。诉讼程序相对仲裁更为复杂，需要支付一定的诉讼费用，但法院的判决具有法律效力，强制性更强。
4、 向人力资源和社会保障部门投诉
如果公司拖欠赔偿金或工资时间较长，员工可以向人力资源和社会保障部门投诉，由相关部门对公司进行调查处理。部门会根据调查结果对违法行为进行处理，例如责令公司限期支付欠薪，对公司处以罚款等。
5、 向工会反映
对于有工会的单位，员工可以向工会反映情况，寻求工会的帮助。工会作为员工合法权益的代表，可以代表员工与公司进行协商，维护员工的合法权益。
在处理公司不给赔偿金和工资的问题时，员工应注意以下几点：
1. 保留相关证据，例如劳动合同、工作记录、工资发放记录等。
2. 及时维护自己的合法权益，避免超过诉讼时效。
3. 寻求法律援助，专业的律师可以为员工提供法律建议和代理服务。
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