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公司不交社保，员工是可以自动离职的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这不仅是员工的权利，还能让员工在离职时获得相应补偿。公司不交社保还会面临一系列法律后果，如被责令限期改正、罚款等。员工在遇到此类情况时，要知晓自身权益，通过合法途径维护自己的利益。
可以的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
1、法律依据与权益保障
社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这是员工的一项基本权益。公司不交社保，违反了法律规定，损害了员工的合法权益。员工因此选择自动离职，是在行使自己的合法权利。
2、离职补偿
在这种情况下，员工离职后，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、维护权益的方式
员工可以先与公司进行协商，要求公司补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
公司不交社保员工自动离职也需要遵循一定的流程。
1、书面通知
员工应以书面形式通知用人单位，说明离职原因是公司未依法缴纳社保。这样可以保留证据，以防后续产生纠纷。通知中应明确离职的时间和原因。
2、工作交接
虽然是自动离职，但员工仍有义务进行工作交接。将自己手头的工作整理好，与接手的同事进行详细的交接，确保工作的顺利进行。
3、办理离职手续
完成工作交接后，员工可以要求用人单位办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资等。离职证明对于员工后续寻找新工作非常重要。
4、维权途径
如果公司拒绝办理离职手续或者支付经济补偿，员工可以通过劳动监察部门或者劳动仲裁机构来维护自己的权益。
公司不交社保员工自动离职后，能获得多方面的赔偿。
1、经济补偿
如前面所述，根据员工在本单位的工作年限，用人单位需支付相应的经济补偿。这是对员工因公司违法行为而遭受损失的一种补偿。
2、补缴社保
员工有权要求用人单位补缴在职期间未缴纳的社保费用。这可以保障员工的社保权益，使员工在退休、医疗等方面能够享受到应有的待遇。
3、赔偿失业金损失
如果因为公司未缴纳社保，导致员工无法领取失业金，用人单位需要赔偿员工因此遭受的损失。
综上所述，公司不交社保员工不仅可以自动离职，还能通过合法途径获得相应的赔偿和补偿。在实际生活中，可能还会遇到公司以各种理由拒绝赔偿、社保补缴流程复杂等问题。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。
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