公司不交社保离职有赔偿吗

公司不交社保，员工离职通常是有赔偿的。根据相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。同时，劳动者还可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

一、公司不交社保离职有赔偿吗

公司不交社保，员工离职是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在公司不履行社保缴纳义务时的合法解除权。

1、经济补偿

当员工因公司不交社保而离职时，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在公司工作了3年2个月，那么公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、社保补缴

除了经济补偿，员工还可以要求公司补缴在职期间的社保费用。社保是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，公司不交社保的行为违反了法律规定，劳动者有权要求其纠正。

二、公司长期不交社保离职赔偿标准

公司长期不交社保，员工离职时赔偿标准主要依据工作年限和工资水平来确定。

1、经济补偿计算

按照《劳动合同法》规定，经济补偿以员工在本单位的工作年限为基础。工作年限越长，获得的经济补偿就越多。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、社保权益维护

对于长期未缴纳的社保，员工可以向社保部门投诉，要求公司补缴。这不仅关系到员工当前的社保权益，也对其未来的养老、医疗等保障有着重要影响。如果公司拒绝补缴，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

三、公司不交社保员工主动离职有赔偿吗

公司不交社保，员工主动离职也是有赔偿的。虽然是员工主动提出离职，但原因是公司未依法缴纳社保，这种情况下符合法律规定的用人单位支付经济补偿的情形。

1、法律依据

《劳动合同法》明确规定，用人单位的违法行为导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。公司不交社保属于违法行为，员工因此主动离职，公司不能以员工主动离职为由拒绝支付赔偿。

2、赔偿流程

员工可以先与公司协商，要求支付经济补偿和补缴社保。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实。

综上所述，公司不交社保，员工离职无论是被动还是主动，一般都能获得相应赔偿，包括经济补偿和社保补缴。在实际操作中，可能会遇到公司不配合等问题，如赔偿金额计算争议、社保补缴困难等。如果您在这方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律支持。