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公司解散时，赔偿问题主要涉及员工和股东。对于员工，公司应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。对于股东，按股权比例分配剩余财产。公司解散需遵循法定程序，妥善处理赔偿事宜，以保障各方合法权益。
公司解散时的赔偿主要涉及两个方面，一是对员工的赔偿，二是对股东的赔偿。
1、对员工的赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司解散导致劳动合同终止，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、对股东的赔偿
公司解散后，在清偿完公司债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者持股比例进行分配。这是基于股东对公司的投资，在公司解散时有权获得相应的剩余财产分配。
公司解散时员工赔偿标准有明确的细则规定。
1、计算基数
计算经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2、特殊情况处理
当公司解散时，如果员工处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期，公司同样需要按照正常的经济补偿标准进行赔偿。如果公司存在拖欠员工工资、加班费等情况，在解散时也需要一并支付。
3、支付时间
公司应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。同时，经济补偿应当在办结工作交接时支付。
公司解散时股东赔偿的分配方式有其特定规则。
1、按出资或持股比例分配
一般情况下，公司在清偿完所有债务后，剩余财产按照股东的出资比例或者持股比例进行分配。这是最常见的分配方式，体现了股东对公司的投资贡献。
2、公司章程另有规定
如果公司章程对股东剩余财产分配有特别规定，那么应当按照公司章程的规定进行分配。例如，公司章程可能规定某些股东在特定情况下享有优先分配权等。
3、清算程序的影响
在公司解散清算过程中，需要严格按照法定程序进行。清算组会对公司的资产、负债进行全面清查，制定清算方案。只有在清算方案经过股东会、股东大会或者人民法院确认后，才能按照方案进行剩余财产的分配。
综上所述，公司解散时的赔偿涉及员工和股东两个重要方面，并且都有相应的法律规定和程序要求。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的情况，比如员工对赔偿金额有异议、股东对剩余财产分配方式有争议等。如果您在公司解散赔偿方面遇到任何法律问题，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律建议。
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