员工什么情况下得不到经济赔偿

员工在多种情况下得不到经济赔偿。当员工主动辞职且企业无过错时，通常无法获得赔偿；员工因自身严重违反企业规章制度被辞退，企业无需支付赔偿；在试用期间被证明不符合录用条件而被辞退，也难以得到经济赔偿。这些情况在劳动法律中有明确规定和界定，了解这些有助于员工和企业明确自身权益和责任。

一、员工什么情况下得不到经济赔偿

员工在一些特定情形下是无法获得经济赔偿的。员工主动辞职且企业不存在过错时，一般得不到经济赔偿。根据《劳动合同法》规定，员工基于自身意愿主动解除劳动合同，企业没有法定的支付经济赔偿义务。比如员工为了更好的职业发展机会，主动向企业提出离职申请，这种情况下企业无需支付经济赔偿。

1、严重违反企业规章制度

如果员工严重违反企业的规章制度，企业有权解除劳动合同且无需支付经济赔偿。例如员工经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职、营私舞弊，给企业造成重大损害。企业的规章制度是经过合法程序制定并公示的，员工有遵守的义务，违反这些规定就可能面临无赔偿辞退。

2、试用期间不符合录用条件

在试用期内，企业会对员工进行考察。如果员工被证明不符合录用条件，企业可以解除劳动合同，且不用支付经济赔偿。企业在招聘时会明确录用条件，如学历、技能、工作经验等，如果员工在试用期间无法达到这些要求，企业有权做出辞退决定。

二、员工主动辞职得不到经济赔偿的情况

员工主动辞职通常意味着放弃了获得经济赔偿的权利。当员工主动提出离职，且企业不存在《劳动合同法》规定的需要支付经济赔偿的情形时，员工无法得到赔偿。这是因为主动辞职是员工的自主选择，企业没有强制员工离职。

1、个人职业规划原因

员工可能因为个人职业规划的调整而主动辞职。比如员工想要进入一个新的行业或者领域，主动辞去当前工作。这种情况下，企业没有任何过错，员工不能要求企业支付经济赔偿。员工在做出辞职决定前，应该充分考虑自身的职业发展和经济状况。

2、家庭原因等个人因素

因家庭原因，如搬家到外地、照顾家人等，员工主动辞职。这些属于员工个人的生活安排，与企业无关。企业没有义务为员工的个人生活变化承担经济赔偿责任。员工在处理这类问题时，应该提前与企业沟通，办理好离职手续。

三、员工严重违反制度被辞退无经济赔偿的情形

员工严重违反企业制度被辞退是常见的无经济赔偿情况。企业的规章制度是保障企业正常运营的重要依据，员工有遵守的义务。当员工严重违反这些制度时，企业为了维护自身权益和正常秩序，有权解除劳动合同且不支付经济赔偿。

1、多次违反考勤制度

如果员工多次迟到、早退、旷工，严重影响了企业的工作秩序和生产效率。企业在多次警告无效后，可以根据规章制度解除劳动合同。这种情况下，员工的行为严重违反了企业的考勤制度，企业无需支付经济赔偿。

2、损害企业利益的行为

员工在工作中营私舞弊、泄露企业商业秘密等损害企业利益的行为，企业有权辞退员工且不支付赔偿。这些行为给企业带来了重大损失，企业为了保护自身的合法权益，会采取相应的措施。员工应该遵守职业道德和企业规定，避免做出损害企业利益的事情。

员工在主动辞职、严重违反企业制度、试用期间不符合录用条件等情况下通常得不到经济赔偿。在劳动法律关系中，员工和企业都有各自的权利和义务。员工应该遵守法律法规和企业规章制度，合理维护自身权益。如果员工对自己的情况是否能获得经济赔偿存在疑问，或者遇到其他劳动法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。