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当遇到单位不交社保的情况，劳动者可通过多种途径索赔。可向社保经办机构投诉，要求单位补缴；也可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按工作年限计算。还可要求单位赔偿因未交社保导致的医疗、生育等费用损失。在索赔过程中，要注意收集证据，按法定程序进行维权。
当用人单位不交社保时，劳动者可以采取以下方式索赔。劳动者可以向当地的社保经办机构进行投诉。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、解除劳动合同并要求经济补偿
依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、要求赔偿损失
如果因为用人单位未交社保，导致劳动者无法享受社保待遇而遭受损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失。例如，因未缴纳医疗保险，导致劳动者无法报销医疗费用，劳动者可以要求单位承担相应的医疗费用。
单位长期不交社保，劳动者索赔的方式更为复杂，但也有更明确的途径。劳动者要收集能证明劳动关系和单位未交社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
1、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要明确自己的诉求，如要求单位补缴社保、支付经济补偿等。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
2、提起诉讼
若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，根据事实和法律作出公正的判决。在整个过程中，劳动者要注意诉讼时效，避免因超过时效而失去胜诉权。
个人因单位不交社保进行索赔，需要遵循一定的流程。第一步，与单位进行协商。劳动者可以向单位提出要求，让单位补缴社保。协商过程中，要注意保留相关的沟通记录。
1、投诉与举报
如果协商不成，劳动者可以向社保经办机构或劳动监察部门进行投诉和举报。这些部门会对单位进行调查，并根据调查结果进行处理。
2、仲裁与诉讼
若投诉和举报没有达到预期效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是诉讼的前置程序，只有经过仲裁，才能向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，劳动者要积极配合，提供充分的证据支持自己的主张。
在实际生活中，除了上述提到的情况，还可能存在单位部分险种未交、社保缴纳基数不足等问题。当劳动者遇到这些复杂的社保问题时，不必惊慌。在本站，你可以免费问律师，专业律师会为你详细解答法律问题，帮助你维护自己的合法权益。
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