部门外包后员工能否获得补偿？

部门外包后员工是否能获得补偿需根据具体情况判断。若因外包导致劳动合同无法继续履行且用人单位解除合同，员工可能获得补偿；若员工主动离职等情况则可能无法获得。补偿通常依据工作年限和工资标准等确定。同时，外包过程中还涉及诸多法律规定和权益保障问题，员工需了解自身权益，依法维护。

一、部门外包后员工能否获得补偿？

部门外包后员工是否能获得补偿，关键要看劳动合同的履行情况以及用人单位的处理方式。

1、可以获得补偿的情况

如果部门外包导致原劳动合同无法继续履行，用人单位与员工协商变更劳动合同不成，用人单位解除劳动合同的，员工有权获得经济补偿。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了3年5个月，那么用人单位应支付3.5个月工资作为经济补偿。

2、不能获得补偿的情况

若用人单位安排员工到新的岗位继续工作，且新岗位的劳动条件、工资待遇等与原合同相当，员工主动拒绝并离职的，这种情况下员工通常不能获得补偿。因为用人单位已经为员工提供了继续履行劳动合同的机会。

二、部门外包后员工获得补偿的标准是什么

部门外包后员工获得补偿的标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。

1、经济补偿的计算方式

经济补偿以员工的工作年限和月工资为计算基础。工作年限是指员工在本单位的工作时间，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，当地上年度职工月平均工资为5000元，某员工月工资为20000元，高于三倍即15000元，那么计算经济补偿时按15000元为标准。

2、其他补偿情形

除了经济补偿外，如果用人单位存在未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况，还应当额外支付劳动者一个月工资，这被称为“代通知金”。

三、部门外包后员工如何争取合理补偿

当部门外包可能涉及员工补偿问题时，员工可以通过以下方式争取合理补偿。

1、了解自身权益

员工要学习《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己在部门外包情况下应享有的权益。清楚在何种情形下可以获得补偿以及补偿的标准，做到心中有数。

2、与用人单位协商

主动与用人单位沟通，表达自己的诉求。在协商过程中，要保持理性和冷静，提供合理的依据和理由。例如，提供自己的工作年限证明、工资流水等，以争取合理的补偿。

3、寻求工会或调解组织帮助

如果与用人单位协商不成，可以向工会或者企业劳动争议调解委员会等调解组织寻求帮助。这些组织可以从中斡旋，促进双方达成和解。

4、申请劳动仲裁或提起诉讼

若调解仍无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益。

部门外包后员工能否获得补偿要综合多方面因素判断，补偿标准有明确法律规定，员工可以通过多种途径争取合理补偿。在实际情况中，还可能存在外包后员工岗位调整的合法性、补偿支付的时间等相关问题。如果您在部门外包过程中遇到法律问题，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。