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公司非法集资，已离职人员是否担责需视具体情况而定。若离职人员参与非法集资且达到追诉标准，即便离职也可能担责；若未参与或参与程度低、作用小，一般无需担责。这要综合考虑其在非法集资中的行为、作用、知情程度等因素。
公司非法集资，已离职人员不一定会担责，需依据具体情形判断。
1、可能担责的情况
若离职人员在职期间参与了非法集资的相关活动，并且其行为达到了法律规定的追诉标准，那么即便已经离职，也可能要承担相应的法律责任。比如，该人员在公司负责推广非法集资项目，积极向不特定公众宣传并吸纳资金，且涉案金额较大，这种情况下，其离职并不影响法律对其行为的追责。因为非法集资犯罪是一种行为犯，只要实施了符合犯罪构成要件的行为，就可能构成犯罪，不会因离职而免除责任。
2、无需担责的情况
如果离职人员没有参与非法集资活动，或者虽然参与了但程度较低、作用较小，属于一般工作人员，且对非法集资行为并不知情或仅有很少的认知，那么通常不需要承担法律责任。例如，只是负责公司后勤保障工作的员工，对非法集资活动没有实际参与和推动，就不应被追究责任。
公司非法集资，已离职员工不知情通常不会担责。
1、法律对主观故意的要求
非法集资犯罪在主观方面要求行为人具有故意，即明知自己的行为是非法集资而仍然实施。如果员工确实不知情，就不具备犯罪的主观故意要件。比如，员工只是按照公司的正常业务流程进行操作，对公司以非法集资方式吸纳资金的真实目的并不了解，那么从法律角度看，其不构成犯罪，无需承担刑事责任。
2、司法实践中的判断
在司法实践中，对于员工是否知情会进行综合判断。会考虑员工的工作岗位、工作职责、获取信息的渠道等因素。如果有证据表明员工确实没有接触到非法集资相关的核心信息，没有理由知晓公司的违法活动，那么就不会追究其责任。但如果有证据显示员工应该知道却装作不知情，那就另当别论了。
公司非法集资，已离职员工获利是否担责要分情况来看。
1、获利与非法集资行为有直接关联
如果员工的获利是基于其参与非法集资活动而获得的，比如通过推广非法集资项目获取提成等，那么很可能要担责。因为这种获利行为是非法集资犯罪链条中的一部分，其获利的事实可以作为认定其参与犯罪的证据之一。即便已经离职，只要其行为构成犯罪，就需要承担法律责任，并且可能需要退还违法所得。
2、获利与非法集资无直接关联
若员工的获利是基于正常的劳动报酬或者与非法集资无关的其他合法收入，那么通常不需要因获利而承担非法集资的责任。例如，员工正常的工资收入、按照公司正常绩效制度获得的奖金等，与非法集资活动没有直接联系，就不应将其获利与非法集资责任挂钩。
综上所述，公司非法集资，已离职人员是否担责是一个复杂的问题，需要综合多方面因素判断。类似的问题还有公司非法集资已离职员工家属是否会受牵连、公司非法集资离职多年后被发现是否还会担责等。如果您在这方面有法律疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答。
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