单位不签合同赔偿金怎么办

单位不签合同赔偿金怎么办？面对这种情况，务必及时维权，在期限内收集证据，并采取相应的法律措施。本文将详细阐述单位不签合同的赔偿责任，以及劳动者如何维护自身权益。

根据我国《劳动法》第十六条规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。劳动合同明确约定双方的权利和义务，对劳动者的合法权益保障至关重要。如果用人单位拒绝签订劳动合同，应承担相应的法律责任。

单位不签合同，劳动者可以依法主张以下赔偿：

1. 未签订劳动合同期间的经济损失：

单位不签劳动合同，意味着劳动者没有明确的工资待遇，也没有相应的劳动保险和福利保障。劳动者可以主张这段时间的经济损失，包括工资、奖金、福利待遇等。

2. 单位拖延签订劳动合同的赔偿金：

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位拖延或者拒绝与劳动者签订劳动合同，可由劳动行政部门责令改正。如果单位仍不改正，则可按劳动者每日工资的2倍向劳动者支付赔偿金。

3. 单位不与劳动者签订劳动合同的补偿金：

如果单位在收到劳动行政部门限期改正通知书后仍拒绝签订劳动合同，劳动者有权解除劳动合同，并要求单位支付相当于一个月工资的补偿金。

如何维护自身权益？

1. 收集证据：保留入职通知、工资条、考勤记录等可以证明与单位存在劳动关系的证据。

2. 及时维权：单位不签合同后一年内，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 寻求法律援助：如有必要，可向律师咨询，寻求专业法律帮助，提高维权效率。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。