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试用期违法的赔偿需分情况。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且试用期已履行的，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。若违法解除试用期员工劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在试用期方面存在多种违法情形。对于用人单位违反规定与劳动者约定试用期这一情况，法律明确，违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。例如，本来法定试用期最长为1个月，但用人单位与劳动者约定了3个月试用期，那么超出的2个月，单位就需要按照该劳动者试用期满后的月工资标准支付赔偿金给劳动者。
其次，若用人单位在试用期违法解除劳动合同，也需要承担相应赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在试用期内工作了2个月，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的话，用人单位需支付相当于1个月工资的赔偿金（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
当劳动者遭遇试用期违法情况时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径来维护自己的权益，要求用人单位给予相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条
用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
