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企业年金退休后领取次数有多种情况，可以选择一次性领取、定期领取或分次领取。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。关于企业年金退休后的领取次数，相关政策给予了一定的灵活性。
首先是一次性领取。这种方式适合那些有较大资金需求的退休人员，例如可能需要用于偿还债务、进行重大医疗支出或者购买房产等。一次性领取可以让退休人员快速获得一大笔资金，以满足其特定的经济需求。不过，一次性领取企业年金时，由于金额较大，可能会面临较高的税负。
其次是定期领取。退休人员可以根据自己的生活规划，选择按一定的周期（如每月、每季度或每年）领取固定金额的企业年金。这种方式类似于领取养老金，能够为退休人员提供稳定的现金流，保障其日常生活开销。定期领取的好处是可以合理规划资金使用，避免一次性领取后因管理不善导致资金过早耗尽。
最后是分次领取。分次领取则介于一次性领取和定期领取之间，退休人员可以根据自身情况，自行确定领取的次数和每次领取的金额。例如，可能在退休初期每隔几年领取一笔较大的款项用于旅游等活动，之后再根据剩余资金情况调整领取方式。分次领取可以在一定程度上平衡资金的灵活性和稳定性。
企业年金退休后的领取次数和方式主要由退休人员根据自身的财务状况、生活需求和税务情况等因素综合考虑后决定。同时，不同企业的企业年金方案可能也会对领取方式有一定的规定和限制。
法律依据：
《企业年金办法》 第二十四条
符合下列条件之一的，可以领取企业年金：
（一）职工在达到国家规定的退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将本人企业年金个人账户资金全部或者部分购买商业养老保险产品，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权；
（二）出国（境）定居人员的企业年金个人账户资金，可以根据本人要求一次性支付给本人；
（三）职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。
