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工作时间受伤一般算工伤事故，但需符合一定条件。
根据《工伤保险条例》，工伤的认定需综合多方面因素判断。通常情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，工厂的工人在生产线上操作机器时，因机器故障导致身体受伤，这就符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形，可认定为工伤。
不过，并非所有工作时间受伤都能认定为工伤。工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的也可认定为工伤。比如商场的保安在工作时，为制止小偷行窃而被小偷打伤，这种因履行工作职责遭受意外伤害的情况，也属于工伤范畴。
还有一些视同工伤的情形，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。例如，员工在上班期间突发心脏病，经48小时抢救无效离世，这种情况可视同工伤。
但存在以下情形的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。如果员工在工作时间因醉酒导致自己受伤，即使是在工作场所内，也不能认定为工伤。
工作时间受伤是否算工伤事故不能一概而论，要依据具体情况，对照相关法律法规来判断。当发生工作时间受伤的情况时，应及时收集证据，按照规定的程序申请工伤认定，以保障自身的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
