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劳动合同到期赔偿金需根据具体情形判断是否支付以及如何计算。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续签被拒的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要明确赔偿金与经济补偿的区别。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的款项，而经济补偿在合法终止等情形下也可能支付。在劳动合同到期的情况下，通常先看是否属于需要支付经济补偿的情形。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是用人单位决定不续签劳动合同，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这里所说的工作年限，是指劳动者在本单位的连续工作时间。例如，劳动者在单位工作了 3 年 8 个月，那么经济补偿就是 4 个月的工资；若工作了 2 年 2 个月，经济补偿则是 2.5 个月的工资。
对于月工资的计算，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满 12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
而当用人单位违法终止劳动合同时，比如在劳动合同到期后，没有任何正当理由就直接终止与劳动者的劳动关系，此时劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，劳动者工作 5 年，正常经济补偿是 5 个月工资，若用人单位违法终止，就需要支付 10 个月工资作为赔偿金。
总之，劳动合同到期赔偿金的计算要依据具体情况，按照法律规定的标准和方式来确定，以保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
