-
欢迎来到律法果
加班加点工资根据不同的加班情形，依据相应的工资基数和倍数标准来计算。工作日加班按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于工资的300%支付。
加班加点工资的计算需要明确几个关键要素，即加班时间、工资基数以及相应的倍数标准。
确定工资基数。一般来说，如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。但需要注意的是，加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准。
其次，区分不同的加班情形及对应的倍数标准：
1. 工作日加班：劳动者在工作日延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元（21.75天为月计薪天数），小时工资约为229.89÷8≈28.74元。如果该员工在工作日加班2小时，那么其加班工资为28.74×2×150% = 86.22元。
2. 休息日加班：用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。继续以上述员工为例，如果其在休息日加班一天，加班工资则为229.89×200% = 459.78元。
3. 法定休假日加班：用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。比如该员工在法定休假日加班一天，加班工资为229.89×300% = 689.67元。
总之，加班加点工资的计算要综合考虑工资基数和加班情形，以确保劳动者的合法权益得到保障。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
