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监察机关留置期间工资发放要分情况来看，公职人员在被留置期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费。如果事后被证明不构成违法犯罪，恢复工资待遇，补发工资；若被依法追究刑事责任，工资待遇按相关规定处理。
工资停发与生活费发放。当公职人员被监委采取留置措施后，其工资发放会有相应变化。依据相关规定，在此期间会停发工资待遇，不过会按照本人原基本工资的75%来计发生活费。这一规定主要是考虑到在留置期间，公职人员的工作状态处于暂停，且其违法违纪情况尚未最终定论，所以采取这种过渡性的生活费发放方式，既保障了被留置人员的基本生活需求，又与正常工资发放进行了区分。
后续处理情况。如果经过调查，最终认定被留置人员不构成违法犯罪，那么会恢复其工资待遇。从被留置之日起开始计算，会补发相应的工资。这体现了对无过错人员权益的保护，确保其不会因为留置措施而遭受不必要的经济损失。
而要是被留置人员被依法追究刑事责任，根据《行政机关公务员处分条例》等相关规定，会根据具体的刑事处罚结果来处理其工资待遇。一般来说，如果被判处有期徒刑以上刑罚，会给予开除处分，其工资待遇也会相应终止。如果是其他较轻的刑事处罚情况，也会按照规定进行相应的工资调整和处分。
总之，监委留置期间工资的发放是根据最终的调查结果和处理情况来确定的，旨在既保障被留置人员的基本权益，又体现法律和纪律的严肃性。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》 第四十三条
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。
留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。
