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若想离婚不适用冷静期，可采取诉讼离婚的方式。因为离婚冷静期仅适用于协议离婚程序，诉讼离婚不受其限制。
离婚有协议离婚和诉讼离婚两种方式。协议离婚是夫妻双方自愿离婚，并就子女抚养、财产分割等问题达成一致意见，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。依据《中华人民共和国民法典》规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将《离婚协议书》《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书（联联联）》《撤回离婚登记确认单（联联联）》及相关材料一并存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。所以协议离婚必须经历冷静期。
而诉讼离婚则是一方向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，会先进行调解；若感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。存在重婚或者与他人同居；实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；有赌博、吸毒等恶习屡教不改；因感情不和分居满二年；其他导致夫妻感情破裂的情形，调解无效的，法院会判决准予离婚。一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。因此，通过诉讼离婚的方式，无需经过离婚冷静期。不过诉讼离婚程序相对复杂，耗时可能较长，需要当事人做好充分准备，收集相关证据以支持自己的诉求。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
